In deze context (dynamiek)
Organisatie
Ervaar je dynamiek
Ervaringen gedurende ons leven zetten zich vast in ons lijf.
Waar het emotioneel meer raakt, maakt het een sterkere indruk die langer blijft zitten. Al je herinneringen, hoe groot of klein ook, zijn emotioneel geladen. Als we dan in vergelijkbare situaties terechtkomen of prikkels herkennen van toen, zet het ons in beweging, of juist vast. Zó reageren we allemaal vanuit onze dynamiek en raken, vermijden, verliezen, zoeken we elkaar.
Een boeiende ontdekkingstocht om je eigen lijf te ervaren. Zo leer je gevoeligheid weer te gebruiken, zoals kinderen tot hun tiende jaar vaak nog sterk ervaren. Daarna wordt hun ratio gevuld met kennis en regels, waardoor alleen dát wat je kunt begrijpen nog maar waar lijkt.
Dus uit het hoofd, in het lijf!
Ook organisaties, teams en zelfs fysieke plekken kennen hun gevoeligheid. Dat ervaren we ongemerkt wel, waardoor het invloed heeft op wat we wel en of niet doen. 'Zó doen wij dat hier altijd al', is zo'n uitspraak dat gaat over het unieke organisatieverhaal. Krachtig.
Verstrikking ontstaat als dat verhaal niet meer geleefd wordt. Of ontkend. Gedoe. Om niet verstrikt te raken helpen de feiten je in wat je hebt te doen. Ben je projectleider? Leidt dan het project. Zit je in het ene team, draag dan daar aan bij. Als je dat niet doet, dan gaan anderen dat voor jou doen of compenseren, anderen weer hun eigenlijke taken en zo voorts.
Kortom: terug naar de feiten: wie is de organisatie, wat ieders functie, taak tegen welke beloning?